游泳:綁定人氣系統,成為泳道之_第250章 倆人有師弟了(1)
青運會在眾人的滿足中落下了帷幕,H省游泳隊的明星觀察團帶着各自看好的苗子名單,踏上了返回H省水上運中心的歸程,他們己經闊別省隊有兩個多月了。
名單匯總到了胡翔俊教練手中,後續的挖角工作也就是教練與教練的對接、深了解意向、商談條件、達共識,這些繁瑣而關鍵的步驟。
就由專業人士去理了,李翔海他們也不用再心,這流程,李翔海和餘思悅再悉不過了,當年他們從地方隊轉省隊,也是這般一步步走過來的。
然而,並非所有看中的好苗子都能順利招致麾下。
幾天後,一個略帶憾的消息傳來:李翔海最看好的那位七組三道的蛙泳小選手是來自某地方游泳俱樂部的潛力。
但對方俱樂部似乎與胡翔俊的通並不順利,最終未能談攏。
胡指沒有和他們多說,但從他略顯無奈的表和況有點複雜的含糊其辭中,李翔海和餘思悅也能猜到,這過程恐怕不太愉快。
其實,這樣的況,在競技育的人才流中,絕非個例,甚至可以說是屢見不鮮的常態。
並非所有的基層教練,都能像當初將李翔海送更高平台的姜慶教練,或是為姜慶教練升職餘思悅轉隊大開綠通道的楊總教練那樣,擁有開闊的襟和對運員發展路徑的清醒認知。
很多時候,當一位教練傾注心培養的年輕隊員嶄頭角,展現出足以躍升更高平台的潛力時,那份伯樂的就,很容易對自己的隊員有一種所有。
他們可能覺得,是自己數年如一日的打磨、一招一式的雕琢,才造就了這顆新星今日的芒。
這種上的投和職業上的付出,讓他們難以輕易放手,甚至會產生一種孩子翅膀了就想飛走的失落。
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